„Ich unterstütze das Team, sich als solches zu sehen und Hürden auf deren Weg zu umgehen. “

Wussten Sie, …

… dass unter anderem ein Ziel des Team-Coachings sein kann, Konflikte klar anzusprechen und diesen einen Prozessschritt herauszunehmen und zu behandeln?

Jedoch würde Team-Coaching nicht den Begriff des Coachings enthalten, wenn es nicht auch hier um Mechanismen, Verhaltensweisen, die unbewusst zur Routine geworden sind, gehen würde. Diese Muster sind dann aber eher charakteristisch für Teams. Meist geht dem Team-Coaching Konflikte oder Probleme innerhalb des Teams voraus. Oftmals entstehen diese dadurch, dass nicht alle „an einem Strang“ ziehen, sich nicht als Team sehen, weil die Zielformulierung oder die Orientierung fehlt. Ferner könnte auch die „persönliche Rolle“ der „beruflichen Rolle“ einzelner Teammitglieder im Weg stehen. Die Anwendung von Tools und Methoden, die ebenfalls im Coaching Anwendung finden, helfen dem Team, sich als eine Einheit zu sehen. Ihre gegenwärtigen Konflikte stehen ihnen dann nicht mehr im Weg, um für den wachsenden Leistungsdruck gewappnet zu sein oder sich einer gerade aufkeimenden Herausforderung zu stellen.

Als Ihr Coach möchte ich dem Team zu mehr Verantwortung im bewussten Handeln verhelfen.